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PVH验厂工资方面的审核
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工资支付给员工至少是最低工资。

工资率是相同的记录在员工的个人档案。

工资支付的适用期正确计算。

所有适用的正确计算和扣除款项。

所有相关的利益提供。

不寻常的款项扣除员工工资的“就业经纪人费”。

加班工资支付周期测试正确计算的保费率为法律所要求的,或至少,一般每小时工资。

不存在任何明显的工资歧视的性别,种族,宗教,等等。

数量和长度的休息,采取每一天的时间卡详细。

工资登记或记录包括:姓名和身份证号码每个工人,工资总额,扣除款项,支付,网,和付款日期。

工资存根是全面的,包括:总工作时间(包括定期和加班费),总补偿,总固定收益率,总收入总额支付计件,化妆使员工最低工资,加班工资,扣除的性质和数量,与网上支付。

员工不取决于一个经纪人的工作。如果是这样,条款是什么?

员工不负债(移动费用,等)的工厂。如果是这样,条款是什么?

员工不粘结或契约。


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