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Sedex验厂和员工沟通申诉政策及程序内容
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  Sedex验厂和员工沟通申诉政策及程序内容如下:

  1. 目的

  保证员工与管理层沟通的畅通。同时确认员工认为不符合事宜,并作出纠正及预防行动。而不符合事项是指任何违反公司政策程序或国家法规的活动和行为,例如受到歧视或被强迫工作等。

  2.沟通和申诉途径

  2.1公司通告及一般指示会在通告栏或宣传栏成文公布,员工有责任仔细阅读,违反规则时若以不知情为借口,公司不予接受。未经公司经理级批准签名,不得在公司通告栏或宣传栏、公共场所张贴私人通告。

  2.2公司鼓励员工提意见,但只欢迎切实的意见或对工作效率及员工士气有帮助的建议。所提意见可投入公司设置的意见箱。由公司管理层进行研究。

  2.3员工可通过意见箱、书面通知或口头形式向管理层或其它途径,就员工认为不合理之事项与管理层代表或其代表人进行沟通或投诉。

  2.4投信人可以在意见信上写上真实姓名及工号。

  3.程序

  3.1投到厂内意见箱之投诉信件,行政人事部每星期开启信箱收集信件。

  3.2提出申诉的员工不会被惩罚、解雇或歧视。

  3.3行政人事部统筹所有员工的意见及提出不符合的事项,予管理层代表审查,管理层代表就该事项委派人士进行调查和适当的纠正。

  3.4将调查结果及纠正行动回复该员工或公布张贴在厂内之通告栏上。

  4. 记录及表格

  41《意见箱开启记录表》

  42《员工福利委员会意见信息沟通记录表》

  43《意见信息统计分析表》

  5. 支持性文件

  51《员工福利委员会规程》

  6. 相关法律法规

  61《中华人民共和国劳动法》(实施日期:199511日)

  62《中华人民共和国工会法》(实施日期:199243日)

 

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